－この1年で一番成長したと感じることはありますか？－ 

Ｕ：技術面はもちろんですが、改めて実感するのはスケジュール管理だと思っています。理解度や未熟さについて、客観的に自分を見れるようになってきたので、自身のレベルに合わせて
「今日はここまで出来そうだから少し頑張ってみよう」
「ここは難しいところだから、打合せして解決できる時間を確保しよう」など、自分なりに成長できそうな目標を立てて、日々挑戦しています！
その通り進められると嬉しいですし、達成感もあります。
入社して、この部分が技術面と同じくらい成長できた点だと感じています。

Ｋ主任：僕は、調べたことはメモに残すようにしています。自分の成長を記録する事ができますし、気になった時にすぐメモを見返して確認する事ができます。あと、常に教える側の立場で物事を考えるようになりました。

ーそうでしたね、Ｋ主任は2年目で新人教育に携わっていただきました。実際教育してみてどうでしたか？－

Ｋ主任：これまでは先輩から教わる立場でしたが、今度は教える側になる。ちゃんと教えられる様にしなくてはと思い、事前準備をしっかりしました。でも、準備した質問が来るとは限らないんですね。笑
予想外の質問が来てしまうので、実際は自分でも調べて一緒に解決していくかたちでした。また、1年先輩なのでできるだけ接しやすくなるようにフレンドリーな対応を心がけました。

「ここでつまづくかも」と思ったらポイントを教えたり、「このエラー見たことあるな」と思っても、どうやって解決したのか思い出すのに時間が掛かってしまう事があるので、メモに残しておいて、すぐにフィードバックできるようにしました。

ー教えてもらう側よりも教える側の方がたくさん勉強になりますよね！いい経験になったようで良かったですー

ーR主任は、父親になられて育休（育児休業）を取得したんですよね。どれくらい取得しましたか？ー

R主任：子どもが3歳（当時）なので、3年前に半年取得させていただきました！
出産を控えている頃から、妻のためにも育休を取らなければいけないと心に決めていたので、職場で育休の話を相談する時に躊躇はありませんでした。
話しを切り出す時だけ少し勇気が必要でしたが、実際話してみると難色を示す人は誰もいなかったです。

あと、今回の育休では復職までに子どもを保育園にと考えていたんですが、満員で入れず待機児童になってしまいました。
今回は妻が半年ほど育休を延長したのですが、夫婦どちらも育休を取得（延長）できる体制にしておくことは、これから子育てと仕事を両立しようとする家庭にとって、とても大きな安心材料になると感じました。